Обычно считается, что женщины выбирают социальную сферу, школу или медицину из-за природной эмпатии и мягкости. В бухгалтерии и финансах их ценят за терпение и умение часами копаться в цифрах. Но на практике выходит так: даже если женщина строит отличную карьеру в этих нишах, платить ей, скорее всего, будут меньше, чем специалистам в «мужских» отраслях. Это старая проблема, которая никуда не исчезла.
Если посмотреть на заводы, стройки или транспортные компании, то женщин на руководящих постах там немного — около 24–26%. Часто это объясняют тяжелыми условиями труда, но на деле работодатели до сих пор сомневаются, сможет ли женщина командовать суровым мужским коллективом. В IT ситуация выглядит бодрее: в феврале 2026 года аналитики hh.ru подсчитали, что уже 32% резюме на позиции управленцев в техсекторе принадлежат женщинам.
Цифры по зарплатным ожиданиям хорошо показывают реальный разрыв. В среднем женщины-руководители просят за свою работу 118 900 рублей, в то время как мужчины претендуют на 156 400 рублей. Сильнее всего эта пропасть заметна в медицине и аптечном бизнесе — там запросы женщин на целых 44% скромнее. А вот у юристов и в медиа разница почти стерлась и составляет символические 5–6%.
Такое положение дел часто списывают на привычный патриархальный уклад и внутреннюю неуверенность. Работодатели тоже подливают масла в огонь, когда смотрят на женщину прежде всего как на потенциальную декретницу, которой постоянно нужны больничные. Как говорят специалисты, работающие с рынком труда:
"Нередко женщины сознательно занижают планку по зарплате, просто чтобы пробиться на руководящие должности в чисто мужских сферах. Или они соглашаются получать меньше в обмен на возможность уходить пораньше и заниматься детьми, пытаясь найти тот самый баланс между офисом и домом."
Часто задаваемые вопросы
Наименьший разрыв в зарплатных ожиданиях зафиксирован в юриспруденции (5%) и в сфере массмедиа и развлечений (6%).
К 2026 году доля женщин, претендующих на должности в IT, выросла до 38%, а на руководящие посты в этой области претендуют 32% женщин.
Это готовность женщин соглашаться на более низкую оплату труда в обмен на возможность уделять время семье и отсутствие необходимости работать сверхурочно.